1. 얼마 전 직원들과 식사하는데 한 젊은 여직원이 주짓수를 배운다고 했다. 건강, 호신에 큰 도움이 된다고 한다. 벌써 3년이나 되었다고 한다. 나는 그럼 유뷰브에 올려 보라고 했다. 그랬더니 "저도 하고는 싶지만 저보다 잘 하는 사람들이 얼마나 많은데요"

2. 나는 이렇게 말했다. "당신보다 주짓수 잘 하는 사람이야 수도 없이 많을 테지만, 한국에 20대 후반의 대기업 직장 여성이 주짓수를 3년 이상 하는 경우는 별로 없을 것다. 당신은 유니크할 수 있다. 오히려 주짓수 관장이 올리는 것보다 당신이 더 인기를 얻을 수 있을지 모른다. 타이틀도 정하고 영상도 만들어 톡톡 튀게 하면 재미있을 것 같다. 'X대리와 함께하는 주짓수로 불량인간 처치하기', 'X대리 주짓수하여 5Kg 빼다' 뭐 이런거, 올리는게 재미있고 인기 얻으면 꼭 내게 밥을 사라"

3. 산하 한 임원은 주말마다 목공을 몇 년째 배운다고 한다. 나는 똑같이 유튜브에 올려보라 했다. 그랬더니 같은 말을 한다. "하고는 싶지만 올리는 방법도 모르고 접다 잘 하는 사람들이 얼마나 많은데요"

4. 나는 이렇게 말했다. "당신보다 목공 잘하는 사람이야 수도 없이 많을 테지만, 한국에 50대 초반 대기업 임원이 목공을 하는 경우는 별로 없을 거다. 게다가 당신은 '도마' 전문 아니냐.(도마에 심취해 만들어서 주변 사람에게 선물한다.) 당신은 유니크 할 수 있다. 오히려 목공 선생이 유튜브 올리는 것보다 당신이 더 인기를 얻을 수 있을지 모른다. 'X상무와 함께 하는 수제 도마 만들기' 이런 식도 어떨까? 그래서 올리는 게 재미있고 인기 얻으면 내게 밥을 사라"

5. '나보다 잘하는 사람이 얼마나 많은데요' 이 생각은 자신을 평가절하하고 새로운 시도를 스스로 제한하는 가장 나쁜 핑계 중 하나이다. 가장 노래 잘하는 가수가 가장 유명하다고 부를 얻는 게 아니다. 가장 노래 잘하는 사람은 보이스 코칭을 하거나 미사리에서 어렵게 돈을 벌고 있다. 노래는 별로 인데 특별한 매력을 가진 이들이 돈도 벌고 인기도 얻는다. 자신만의 독특함을 찾는 게 중요하다.

출처： 일의 격(신수정 저자/ 전 KT 부사장)